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在现在的生活中，我们大家应该是发现了，很多的公司很多的职工都会选择上夜班，有的也是迫不得已的，但是对于压板来说，应该是有相应的补助的，但是对于这个补助来说，他的标准是多少呢?
国家又是做出了怎样的规定。 夜班补助一般给多少钱 记者调查发现,部分职工津贴沦为“纸上权益”。以夜班津贴为例,上海、江苏、山东等地执行的仍是上世纪90年代的标准,有的地方标准甚至已沉睡20年。夜班津贴未能随着工资上涨水平调整,甚至出现了职工连续工作12小时,夜班费最低为

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4.4元的现象。　“夜班津贴标准

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4.4元，还不够吃一碗面。”上海市目前执行的夜班津贴标准制定于1995年，至今已有20年没有调整。当地很多职工对此颇有微词。1995年，上海最低工资标准是270元，而今年则调整为2020元，但

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4.4元的夜班津贴标准依然未变。 李师傅是徐州人，目前在上海一家24小时便利店上班。他告诉记者，按照公司规定“做一休二”，工资每月2000元出头，至于夜班津贴，“每个夜班6元，扣除来回公交车钱，属于安慰性质。”他曾问老板，公司的夜班津贴能不能涨一点儿，“公司回复我，按照上海标准一个夜班

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4.4元，现在6元已经蛮高了。” 北京最低工资标准规定：最低工资标准不包括夜班、高温等特殊环境下的津贴。而律师李建成表示，按照目前规定，上夜班享有夜班津贴，标准为轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/班。 放到上世纪90年代,上个夜班比白班多拿几块钱,还算是一笔可观的收入。但如今,20多年后的今天,物价水平早已今非昔比,4块多的夜班津贴甚至不够买上一碗面。相关规定的原地踏步,已经远远不能满足劳动者上中、夜班时的能量补充需求。 所以对于不同的职位，不同的城市，上夜班的补助标准也是不同的，但是通过整体性来看，夜班的补助还是比较低的。 夜班补助国家是怎样规定的 什么是夜班劳动?
夜班劳动是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或工作。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)是由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

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67. 由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，容易让人产生疲劳、影响身体，因此夜班的工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。” 对于夜班津贴的标准,国家层面并未出台过相关规定,都是由各地自行制订。除了标准参差不齐外,最突出的问题就是滞后性。一个地方的标准动辄执行一二十年,成为家常便饭。最低工资标准年年调整,夜班津贴却从未听到“涨声”,成为职工被遗忘的权益。 相关标准之所以能够“沉睡”,显然是一些地方和有关部门在“装睡”。近来,媒体和公众纷纷呼吁夜班津贴调整,却往往被置若罔闻。2013年上海两会,市总工会专门递交了一份《关于调整本市中夜班津贴的建议》的提案,但三年时间过去了,上海夜班津贴依然在原地踏步。

或许,在一些部门看来,现在企业工资管理已经比较规范,职工普遍按劳计酬,夜里加班有加班工资,夜班费显得微乎其微、可有可无了。实则不然,正如社会学家夏学銮所言,“再小的权益也不能成为社会管理的真空”,夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益,与加班工资的补偿性劳动报酬有着本质区别,是不能被取代的。如果有关部门继续“装睡”,作为国家权力机关的各级人大及其常委会,有责任行使质询权唤醒有关部门,尽快修订规定,提高夜班津贴标准,还可与职工平均工资挂钩联动,实现动态调整,确保适时增长。